HR也可以是人工智能,这家公司用AI技术招聘!

发布时间:2020-05-23 11:00:00
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作者:猎维人工智能培训
随着人工智能技术的迅速发展,人们的生活变得更加便利与科技化,人工智能已经可以替代人们完成一些重复性的简单的工作,今天我们就和大家来分享AI在人力资源应用方面促生变革的一个实例。

美国有一家世界500强企业已经开始将人工智能技术应用于人力资源招聘,它是怎么做的呢?这是一家以线下零售为主的快速消费品企业,它需要大量的地面推销人员和基层服务人员,而且人员流动量也很大,以致人员招聘量非常大。为提升人员招聘效率,它以前做了一些业务外包,但现在它选择了人工智能技术。

HR人工智能的流程是什么样的呢?

它的流程是这样的:第一步,候选人通过网络在线将简历投递到官方网站或领英平台。之后再根据企业招聘信息,会有一个机器对应聘者进行自动筛选。通过第一步后,候选人会获得一份在线试题,也就是点开链接完成12个在线游戏。这些游戏旨在测试候选人某一方面的能力,比如计算能力、基本表达能力、逻辑能力等。游戏结束后系统会自动打分,分数合格的就会得到在线视频面试机会。

人力资源领域的人工智能技术应用已经有了很大的进步

人工智能技术应用于人力资源招聘

但是注意,这个视频不是真人而是人工智能技术的视频面试。候选人打开视频后,需要面对手机或电脑,根据特定的问题去做一些回答。整个过程中,摄像头会全程捕捉应聘者的面试状况,再由机器的AI模型去判别,所有环节全部通过之后,候选人才能进入到最终的、也是第一次的人工面试。通过这种线上筛选后,这家企业发现招聘效率比之前提升了20%,而且还节省了成本。

从这个实例来看,人力资源领域的人工智能技术应用已经有了很大的进步。AI将会对人力资源行业产生一个加速度、产生一种工具化的变革。当然短期内,它还不会替代掉人力资源工作者的工作。但是,既然AI作为一种工具,能极大的提升HR的工作效率,我们就应该积极地去拥抱它、去拥抱这样的技术变化。

也许当你以后投递简历时,就是AI在进行筛选。

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